1.Идеальных людей не бывает. Сокрытие, а точнее сглаживание недостатков - это вполне приемлемая тактика. Когда вы пойдете на свидание, то пожуете жвачку сомневаясь в чистоте дыхания. Может и приоденетесь во все лучшее, даже если лучшего у вас всего один комплект. Даже не надеясь на близость оденете новые трусы. Т.е. это нормальная здоровая реакция.

2.Не стоит путать необходимое и достаточное. Если вы считаете, что мобильный можно не выключать - это лишь говорит о том, что многие вполне воспитанные люди не знают всех правил этикета. Такое мое напоминание не зделает из них конфетку, да. Но см.п.1 - идеальных не бывает, сколько то недостатков останется, это понимают и работодатели, но как все люди в первую очередь рассматривают тех, у кого они не бросаются в глаза.

3. Есть 16 соционических типов, у разных типов свои особенности, сильные и слабые стороны. Не думаю, что в большом количестве компаний учитывают эти вещи или проводят типирование на собеседовании. Тем более не удивительно, что большинство соискателей не знают об этом и о своих типах. Как, возможно, не знаете и вы. Поэтому паре работник-работодатель в большинстве случаев требуется некоторое время для полного понимания подходимости. Но чтобы это время получить - нужно оказаться не хуже первоначальных ожиданий, которые даже могут быть завышенными.

4. Это хорошо, что у вас другое мнение на этот счет. Сформулируйте его более четко - и это
, возможно, поможет многим.

Заранее спасибо.

Д.М.