drmarga ([info]drmarga) wrote,
@ 2006-03-26 22:10:00
Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend  Next Entry
Entry tags:рекрутинг

Ищете работу? Как продать себя-работника подороже? Нужно постараться.
кросс-пост в [info]ru_job


Работник: Почему я не могу получать больше? Зачем я вообще тут работаю? Как мне найти новую работу? Да так чтобы платили хорошо? Что написать в резюме? Как выделиться на фоне конкурентов? Как бы не забыть выключить нахрен этот ср*ный сотовый телефон на собеседовании? Краткий гайд соискателю под катом.

Часто возникает ощущение несправедливости, что за одинаковую в принципе работу в разных компаниях платят по-разному, иногда совершенно по-разному. Зачем работодатель платит больше за туже работу, и тем более, зачем работник работает за меньшие деньги? В принципе, рынок труда – это тоже рынок и тут тоже рыночные законы действуют. Только вот,  разнообразие «товаров» беспрецедентное: 6,5 миллиардов видов :)  Ну, понятно, не все из них вам конкуренты, кто б вы не были.
 
Зачем работник  ищет работу (если это, конечно, не первый раз) сегодня обсуждать не стану.(напомните как-нибудь).  Ну, раз уже ищет, то лучший вариант уйти со старой работы, доделав и передав все дела, получив рекомендацию, проставив торт и шампанское сослуживцам. Теперь у вас много времени. И мало денег – но это поправимо. 
 
Я довольно много сотрудников принял на работу, и гораздо больше не принял. Можно посчитать это открытым письмом потенциального работодателя всем желающим найти работу. Надеюсь, кому то это поможет, а если все последуют рекомендациям – то, возможно, поможет и мне : ) 
 
Ищете работу? Это уже работа, тоже работа. Работайте. Работайте хорошо – это будет заметно. Это советы тем, кто предполагает продать себя подороже. Там - (где подороже) сильные конкуренты – нужно стараться. Или скиньте со своей оценки – вы ее не  стоите, ей богу! 
 
Озаботившись поиском работы,  все время напоминайте себе: «Как бы не забыть выключить нахрен этот сраный сотовый телефон на собеседовании?»
  
Резюме - «это сука»(с)комедиклаб   - не биография! Это выдержка из биографии. То есть не всё. Причем выдержка не просто лучших, не последних, а подходящих моментов. Как бывает: писала, писала, где училась, кем работала (секретарем), а внизу «хотела бы работать в зоомагазине».  Вот такой трепетный зоофил. А, ведь, совсем не сложно:
  • Все пункты резюме должны служить цели показать, что имеются основания просить столько то денег за работу на конкретной должности. Это ответ на вопрос «почему описанный тут специалист стоит этих денег».
  • То, что к этому делу не имеет отношения или убрать или завуалировать. Ну, какой мне к чертям интерес знать, что сразу после института он работал помощником упаковщицы №14 на фабрике рот-фронт если он соискатель на вакансию программист? Лучше бы указал, что в школе программировал для учителя физики модель геомагнитной карты курской области в период весеннего паводка.
  • Если ваше образование не имеет к вакансии никакого отношения – лучше идите и учитесь. Учиться, учиться и учиться. По Ну или хотя бы, не нужно писать размашисто расшифровку ВУЗа. «Тульский областной самоварный колледж (прянишное отделение)».
  • Ну, в меру вашей воспитанности, можно «подраздуть» ваши задатки в предметной области. Все ж таки реклама двигатель прогресса.
  • Если у вас нет опыта работы по желаемой специфике – сфокусируйте внимание на знаниях, которые вы имеете для этого. Укажите причину для смены поля деятельности. С какой радости этот секретарь_после_курсов метит в финдиректоры?
  • Структурируйте. Не надо все в кучу.
  • Оформите ваше резюме. Наверное, лучший вариант это файл doc. Но, как наверное понятно, оформить одно и тоже в одном и том же ворде можно по-разному. Не можете сами подобрать шрифты отступы и интервалы – попросите кого-то умеющего. Не умеющего в ворде, а умеющего оформлять. Имеющего чувство стиля. Или найдите готовый профессионально подготовленный темплейт. Это ваша рекламная листовка. Какая листовка – такой и «товар».
  • Печать. Напечатали вы его на сдохшем, четыреждыужезаправленном  картридже на вашей прежней работе? Или на чудесном струйнике подруги, где немного подзасохла одна дюза и текст немного полосатит? Зато он цветной – Ваши шансы растут. Капните еще сверху водичкой немного для разнообразия.  Государственные бюджетные организации уже ждут вас. Путин уже готовит приказ о повышении выплат в этой сфере.
  • Напечатали? Проверьте ошибки 10 раз. Секретарь-референд? Приняты без экзамена! Продовец? Ступайте туда же. Принемали участие? Рад за вас. Принемайте дальше – резко бросать опасно. Даже для неграмотных есть программы проверки.
  • Любые исправления напечатанного ручкой на листе – это просто какой-то ПИПЕЦ!!! Бумажку пожалели?
  • Подумайте пока: «Как бы не забыть выключить нахрен этот сраный сотовый телефон на собеседовании?» 

 

На сегодня достаточно. Завтра про публикацию объявления.



(21 comments) - (Post a new comment)


[info]energel
2006-03-26 10:00 pm UTC (link)
Мобильник - не всегда враг... :)

(Reply to this) (Thread)


[info]drmarga
2006-03-27 08:59 am UTC (link)
да, бывает что и жизнь спасает :)

(Reply to this) (Parent)


[info]brotherflame
2006-04-07 01:45 pm UTC (link)
С точки зрения работодателя.

Человеку, который приходит на собеседование и посредине начинает разговаривать по мобиле сразу минус. Небольшой, но минус. Если он начнёт говорить, что собаку выгулял, а посуду помоет позже, а за хлебом шодит минут через 30 -- это вообще признак общей неадекватности и, следовательно, уже большой минус.

Сам когда не знаю чем человек, которому я звоню, занят в момент звонка, спрашиваю первым делом может он говорить или нет.

(Reply to this) (Parent)(Thread)


[info]drmarga
2006-04-07 01:54 pm UTC (link)
Понятно, что у разных людей разная реакция на серьезное нарушение этикета. Точнее разные понятия о серьезности нарушения :)

Но, еще раз: на себеседовании телефон должен быть отключен. Без исключений. Нет возможности проверять лояльность потенциального работодателя к таким вопросам.

(Reply to this) (Parent)(Thread)


[info]brotherflame
2006-04-07 02:09 pm UTC (link)
Я тоже потенциальный работодатель ибо народ сейчас ищу на работу...
Просто имел ввиду, что не столь радикально звонок на мобиль рассматриваю, но безусловно -- это отягчающее обстоятельство и воспринимается достаточно негативно.

(Reply to this) (Parent)(Thread)


(Anonymous)
2007-03-31 03:43 pm UTC (link)
Просто хреново живем в разных странах у меня сын у нее дочь хочу к ней но не получаю приглашения и еще всякие заморочки типа пишу ее от другого мужчины и у них все вери а о себе выслушал кучу г... Андрей

(Reply to this) (Parent)


[info]energel
2006-04-07 02:15 pm UTC (link)
А если он извиняется и в течение минуты грамотно отчитывает и отдает ц.у. некоему подчененному на том конце линии?

(Reply to this) (Parent)(Thread)


[info]brotherflame
2006-04-07 02:35 pm UTC (link)
За ц.у. ПОДЧИНЁННОМУ во время собеседования -- сразу же бан, без возможности реабилитироваться.

Исключение: это единственный подходящий соискатель на позицию.

(Reply to this) (Parent)


[info]drmarga
2006-04-07 05:08 pm UTC (link)
Я же написал: без исключений.
Если какие либо причины брать нож в левую руку, а вилку в правую? Только если вы планируете этой вилкой этого соискателя-телефониста отгамачить.

(Reply to this) (Parent)


[info]green343
2006-03-27 08:28 am UTC (link)
Да, по поводу телефона 100% правильно! Типичное неуважение собеседника. Даже весьма крутые и уважаемые люди редко позволяют прервать переговоры звонками — для этого есть секретарь.

Кстати, резюме это только повод для начала разговора. При наличии пустоты в башке у кандидата, образование и опыт работы идут в сад столь же быстро как и резюме в помойку.

Еще такая фигня получается, что резюме сначала попадает к абсолютно левым людям, которые просто сопоставляют пунктики. Только преодолев барьер в виде собственного HR или работника кадрового агенства, ложится на стол непосредственно заказчику. Как их проскочить наверно никто толком не может сказать ;)

Мысль тут возникла такая, что вакансия — это на самом деле не вакансия, а завуалированная проблема у заказчика. И по сути получается, проходит тот, кто предложит наиболее выгодное решение вопроса.

Вот типичному работодателю-коллеге хотел бы задать вопрос.

Как бы Вы отнеслись к предложению соискателя проверить себя в деле на реальной Вашей проблеме?

Ну например, если это менеджер, то добиться повышения продаж в течение 2-х недель за соответствующее оговоренное вознаграждение. Нет результата(продаж) — нет конфетки. Для программиста сложнее, но тоже можно придумать задачу на срок до 2-х недель. Вот это как раз «товар лицом».

Сильно бы для Вас набрал вес такой соискатель?


С.

(Reply to this) (Thread)


[info]drmarga
2006-03-27 08:54 am UTC (link)
Сам соискатель предложил?
Вопрос неоднозначный. С одной стороны это заслуживающий внимание факт. Однако, в большинстве случаев, полагаю, соискатель не может заранее знать о всех тонкостях и подводных камнях конкретной организации. Стало быть может оказаться, что это не просто уверенность в собственных силах, а излишняя самоуверенность, ни чем не подкрепленная.
Либо, чтобы так уверенно браться нужно провести значительные расчеты, проверки и подготовки.
Это не всегда возможно и затратно по времени.
Кто за это возьмется не будучи уверенным, что получит задание? и тем более работу?


в общем, это наверное зависит от конкретной ситуации, но все же в большем % случаев это малореально.

Мне бы больше импонировало когда через 2 недели я получил бы план по изменениям (увеличению, уменьшению, расширению, удержанию .... и.т.д.), основанный на реалиях, который принятый на работу работник создал в начале своей деятельности.

(Reply to this) (Parent)


[info]dobrohod
2006-03-27 08:57 am UTC (link)
Я соискателям даю тестовые задания. Крайне простые, не связанные с реальной ситуацией - по сути, "игровые". На 10-20 минут. Но очень нестандартные. Дизайнера могу заставить измельчать бумагу - и моё о нем мнение будет зависеть от скорости и качества измельчения )))

А вот образование... не оправдывает себя. Я поначалу тоже надеялся на, опять же, дизайнеров с образованием. Думал - ну, это ж люди с мозгами! Оказалось, пшик. По крайней мере в визуальном дизайне. В промышленном гораздо лучше.

Оформление и подача резюме - тоже крайне важно. Я уже как-то писал на форуме фрилансеров - о наилучших способах не взять работу. Обычно на каждое предложение о проекте приходит 60-100 писем. Отсев - уже на стадии писем. Идеальный вариант - несколько предложений по делу (без ошибок!) и ссылка на портфолио (или несколько лучших работ). Доковские файлы, где и про любимую собаку есть, и про хобби (нахрен оно мне надо при удаленной работе!), вызывают отвращение. Письма с одной только ссылкой на портфолио - подозрение, что человек не очень-то заинтересован. А если письмо хорошее, грамотное, умное, но при этом короткое - то, не скрою, портфолио я уже просматриваю весьма предвзято - причем позитивно.

(Reply to this)


(Anonymous)
2006-03-31 09:13 am UTC (link)
Учиться, учиться и учиться!!!

(Reply to this)


(Anonymous)
2006-04-04 01:12 am UTC (link)
Да уж, делать упор на грамотность соискателя при таком количестве собственных ошибок... "Щщательнее надо, щщательнее..." ;)

(Reply to this)


(Anonymous)
2006-04-08 09:53 am UTC (link)
>> "Часто возникает ощущение несправедливости, что за одинаковую в принципе работу в разных компаниях платят по-разному, иногда совершенно по-разному."

+++ Хуже того, часто в одной и той же компании, за одну и ту же работу разным людям платят по-разному. С разницей раза, эдак в три.

(Reply to this)

Мобильный и собеседование.
(Anonymous)
2006-04-08 08:40 pm UTC (link)
Я не считаю правильным отключать тел, бывают в жизни случает когда то, что вам хотят сообщить, в то время когда вы на собеседовании, гораздо важнее его.
У меня радиоухо, всем советую, они недорогие и очень полезные, звук в тел выключен за ненадобностью, и то что мне звонят на мобилу знаю только я, и если, допустим, интервьюер отвлекся от интервью(собеседования), что бывает слишком часто, то это прекрасная возможность ответить на звонок, понять кто звонит и пообещать перезвонить, это занимает 5 сек, и никто даже ничего понять не успевает, проверено. И думаю это может даже дать плюс соискателю, что он обязательный(отвечает на звонки) и сможет найти выход из трудных ситуаций(потому что ответил на звонок незаметно и никому не помешал).

(Reply to this)

Ребятки, евсеннее голосоваие!
(Anonymous)
2007-05-10 08:23 pm UTC (link)
Ааану-ка ркбякти гоолсуем!!!

Признаватйесь проканзики и владельцы сафтак drmarga.livejournal.com ))))

ЧТО вы будете делать этим елтом?!


















(Reply to this)

Give me link to X-Rumer 3 Gold Edition software
(Anonymous)
2007-06-08 01:08 pm UTC (link)
Who know some info about xrumer? Or website with description...

It's very interesting program, but I forgot url :(

help me!!!

P.S. Hmmm... this forum category is interesting....



(Reply to this)

v
(Anonymous)
2007-06-17 09:12 am UTC (link)

.G'night





(Reply to this)

free ringtones
(Anonymous)
2007-07-01 11:35 pm UTC (link)
I spent last 2 hours browsing your website, it's breathtaking.




(Reply to this)

Hi gays, where my money!!!
(Anonymous)
2007-08-21 12:05 pm UTC (link)
Hi
Where find bad girls?
G'night

(Reply to this)


(21 comments) - (Post a new comment)

Create an Account
Forgot your login or password?
Login w/ OpenID
English • Español • Deutsch • Русский…